देहरादून,। चूंकि भारत के हॉस्पिटैलिटी क्षेत्र में अभूतपूर्व वृद्धि देखी जा रही है, इसलिए एक मजबूत और अत्यधिक सक्षम कार्यबल का निर्माण करना इस उद्योग की सर्वोच्च प्राथमिकता बन गई है। शैले होटल्स लिमिटेड ने आज अपने ईएसजी प्लेटफॉर्म, श्परिवर्तन बाय शैलेश् को बड़े पैमाने पर विस्तार देने की घोषणा की, जो एक स्थायी, उद्योग-व्यापी टैलेंट पाइपलाइन बनाने के लिए पारंपरिक सीएसआर से एक कदम आगे है। द जॉब प्लस और टूरिज्म एंड हॉस्पिटैलिटी स्किल काउंसिल के साथ अपनी रणनीतिक साझेदारी के अगले चरण की शुरुआत करते हुए, शैले होटल्स ने 2030 तक 5,000 स्थायी रोजगार (आजीविका) के अवसर प्रदान करने का एक महत्वाकांक्षी लक्ष्य रखा है। यह पहल उद्योग की बढ़ती मांग को वंचित समुदायों की छिपी हुई प्रतिभाओं से जोड़ती है, जिसमें संरचित प्रशिक्षण और औपचारिक रोजगार मार्गों के माध्यम से महाराष्ट्र और उत्तराखंड के युवाओं को खोजने और कुशल बनाने पर विशेष ध्यान दिया गया है।पिछले तीन वर्षों में, इस सहयोग के पहले चरण ने 330 युवाओं को नेशनल स्किल्स क्वालिफिकेशंस फ्रेमवर्क (छैफथ्) के अनुरूप प्रमाणपत्रों के साथ सफलतापूर्वक औपचारिक कार्यबल में शामिल किया है। नया विस्तारित कार्यक्रम इस प्रभाव को कई गुना बढ़ा देगा।
कई उम्मीदवारों के लिए, वे औपचारिक कार्यबल में प्रवेश करने वाले पहली पीढ़ी के पेशेवर हैं, जो अपनी और अपने परिवारों की आर्थिक स्थिति को बदल रहे हैं। शैले होटल्स लिमिटेड के सीओओ, गौरव सिंह ने कहारू “भारतीय हॉस्पिटैलिटी का भविष्य का विकास पूरी तरह से पारंपरिक टैलेंट पूल से परे देखने की हमारी क्षमता पर निर्भर करता है। शैले होटल्स में, हम रोजगार सृजन को केवल एक सामाजिक जिम्मेदारी के रूप में नहीं, बल्कि एक रणनीतिक व्यावसायिक अनिवार्यता के रूप में देखते हैं। श्परिवर्तनश् के माध्यम से, द जॉब प्लस और ज्भ्ैब् के साथ हमारा सहयोग यह साबित करता है कि उद्योग की मांग को लक्षित कौशल के साथ जोड़ने से वास्तविक सामाजिक गतिशीलता पैदा होती है। 2030 तक इसे 5,000 आजीविकाओं तक बढ़ाने से यह सुनिश्चित होता है कि हम युवाओं को भविष्य के लिए तैयार पेशेवर बनाकर उनके लिए हॉस्पिटैलिटी करियर को सुलभ बना रहे हैं।”
